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在目前全球經濟低迷、貿易保護主義抬頭、國際稅收競爭加劇的背景下，如何通過減稅降費，助力中國企業(yè)在“一帶一路”走得更快、更好，顯得重要和迫切。

　　

　　中國企業(yè)所得稅基本稅率是25%，符合條件的高新技術企業(yè)是15%。在目前實行限額抵扣法的前提下，當東道國（或境外項目所在國）的所得稅稅率低于中國（居民國）所得稅稅率時，需要按稅率差補繳稅款。由此，中國“走出去”企業(yè)會面臨其境外所得匯回中國時，需要補繳稅款的情況。財政部、國家稅務總局頒布一系列措施，支持中國“走出去”企業(yè)匯回境外留利，簡化境外企業(yè)所得抵扣。比如對企業(yè)境外所得增加不分國（地區(qū)）別不分項的綜合抵免方法，抵免層級擴大至五層，還有中國分包商可憑總承包商的“分割單”來申請相應的稅收抵免，解決了境外“隱形”分包商所得稅抵免的問題等。但是，筆者認為這些措施還是比較間接。筆者建議，對“走出去”企業(yè)境外利潤匯回中國，采用“屬地原則”并給予一次性或一定年限的優(yōu)惠“匯回稅”，即優(yōu)惠所得稅稅率，鼓勵“走出去”企業(yè)盡快匯回境外留存收益。

　　

　　中方外派境外員工大部分工薪一般是在中國發(fā)放，并由外派單位代扣代繳個人所得稅。與此同時，外派境外員工還會以當地工薪水平繳納個稅，由當地的公司承擔稅負。這在客觀上造成了中國（居民國）與東道國的雙重征稅。因此，能否遵從國際慣例，以勞務實際發(fā)生地及非獨立勞務的綜合判斷標準來協調和確定稅收管轄權，即由東道國優(yōu)先征個稅，而居住國不再征收。

　　

　　按照我國現行的境外個人所得稅的征管法規(guī)，外派單位和外派員工都要履行年度匯算清繳的義務。由于外派人員境外個稅情況比較復雜，如除了每月正常申報繳納外，還有很多的年中或年底的來自當地稅務局的檢查、調整補稅等。境外公司的外派人員比較多，變動也大，很難取得一一對應的每個外派員工的繳款完稅證明，多數情況是匯總一個繳稅人員名單，讓當地稅務官員簽字或蓋章證明。多數東道國的貨幣沒有與人民幣直接掛鉤，若換算人民幣需要用其他通用貨幣如美元、歐元進行間接換算，其匯率變化浮動很大，造成外派員工還原稅前收入非常困難。另外，匯算清繳需要比較東道國個稅稅率與中國個稅相應收入的級距稅率，隨后實行限額抵免，多退少補。其個稅的具體申報和計算需要專業(yè)的稅務知識和經驗，個人在年終匯算清繳時需要將境外和境內的收入一并申報和匯算，這是一個非常復雜和煩瑣的程序。因此，筆者建議，能否考慮采用限額抵免法，即外派員工一定限額內的境外工薪所得，在中國無須申報或者僅作申報，但不再匯算清繳。

 

本文刊發(fā)于《中國稅務報》2019年6月12日B2版

 

來源：中國稅務報

作者：梁紅星，中國國際商會“一帶一路”稅務研究組副組長、北京稅海之星稅務咨詢有限責任公司合伙人