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整理編輯：萬偉華 云南百滇稅務師事務所有限公司

股權(quán)激勵所得是任職受雇企業(yè)（雇主）給與員工任職、受雇的工資、薪金所得。這是我們理解股權(quán)激勵所得的開始。

股權(quán)激勵所得是任職受雇企業(yè)（雇主）給與員工個人的，是員工因任職、受雇取得的工資、薪金所得。當然不能簡單理解為直接受雇，被激勵對象還包括了上市公司(含所屬分支機構(gòu))和上市公司控股企業(yè)的員工。

股票（權(quán)）期權(quán)是指公司給予激勵對象在一定期限內(nèi)以事先約定的價格購買本公司股票（權(quán)）的權(quán)利；

股票增值權(quán)，是指上市公司授予公司員工在未來一定時期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來收益的權(quán)利。被授權(quán)人在約定條件下行權(quán)，上市公司按照行權(quán)日與授權(quán)日二級市場股票差價乘以授權(quán)股票數(shù)量，發(fā)放給被授權(quán)人現(xiàn)金。

限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股權(quán)，激勵對象只有工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的才可以處置該股權(quán)；

股權(quán)獎勵是指企業(yè)無償授予激勵對象一定份額的股權(quán)或一定數(shù)量的股份。

簡單說就是，任職受雇企業(yè)（雇主）給與員工個人的才構(gòu)成股權(quán)激勵所得，非任職受雇企業(yè)（雇主）給與非員工不是股權(quán)激勵所得。

注意，本句話與股權(quán)激勵的股票（權(quán)）來自誰以及用哪家公司股票（權(quán)）做股權(quán)激勵不完全是一個意思。

從會計準則對股份支付的定義就能很好理解了，《企業(yè)會計準則第11號——股份支付（2006）》：股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權(quán)益工具或者承擔以權(quán)益工具為基礎確定的負債的交易。

了解上述內(nèi)容，是為了可以與非股權(quán)激勵所得進行區(qū)分。更多股權(quán)激勵稅收方面的內(nèi)容后續(xù)展開。